应急系统开发商招聘信息,应急产业园项目开发模式

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应急系统开发商招聘信息的问题，于是小编就整理了1个相关介绍应急系统开发商招聘信息的解答，让我们一起看看吧。银行软件开发中心好吗？...

大家好，今天小编关注到一个比较有的话题，就是关于应急系统开发商招聘信息的问题，于是小编就整理了1个相关介绍应急系统开发商招聘信息的解答，让我们一起看看吧。

1. 银行软件开发中心好吗？

银行软件开发中心好吗？

刚出来混社会的开发，不建议去银行，非软件性质国企。银行用的技术普遍较老，且为了安全，风险等考虑，很少尝试新特性，还要考虑国企特有的关系，氛围等，不利于开发成长期的高速学习。等到成为老油子了，年龄大求安稳了，再想办法去不迟。

我是银行的开发人员。

应该有点说话的资格。

工作也有些年，从国企，到外企，又到互联网，最后去了银行。

1）在国企，有点闲，每天的事情就是想着什么时候下班。最后，怕自己会沦为咸蛋超人，于是辞职；进入外企。

2）当年，外企是十分吃香的。外企的规章制度，***制度都很完备，可以说进入外企，让自己也变得自信，感觉有点“白领”的气质。

3）随后，互联网的突飞猛进，外企也变的暗淡。对于开发人员，互联网的技术是十分有诱惑力的。不仅技术先进，薪水也很有挑战。但是，互联网的节奏很快，加班哪都不叫事儿，有付出就有收获。问题就是互联网发展太快了，不知道什么时候就一步登天，也不知道什么时候就穷困潦倒。曾经，我也辉煌过，后来没发展起来。随着年龄剧增，求一个稳定的工作，是一个稳妥的想法。

4）离开互联网，进入了银行。要说技术，银行是比较死板的。但是随着银行对技术方面的重视，随着互联网的引入，其实技术方面也越来越靠近前沿。当然，在银行，并不是一味追求技术，更加追求的是系统的稳定性。所以，在银行，节奏没有互联网快。银行和互联网的区别就是银行规章制度流程都很复杂，没有互联网那么快捷方便。好就好在银行不会发不出工资，不要为工资发愁。当然，银行的工资和互联网没法比，想升工资，必须要升级，不升级的话很难升工资。

最后，银行开发有两种，一种是选择做项目经理，也就是带领一帮外包公司的人员做开发；一种是选择自己做开发；就看自己的兴趣！

总结：

在国企，我只是踏入了社会；

我曾经的几个同事就在银行工作过，银行委托一些公司招聘些开发人员，委派到银行去做开发，工资和一些***，银行是不管的，都是公司负责，还有他们用的技术都是比较落后的,很少用最新技术，如果你想提升自己的技能，还是最好别去银行做开发。

银行软件开发中心得分5大行和股份制银行，从您的描述来看，大概率是5大行。分开说一下：

1 5大行软件开发中心。

5大行开发中心内部职位很多，研发、测试、项目经理、产品经理、架构、配置管理，甚至行政岗位都有。在这个平台上，相对互联网公司来说稳定的多，除非犯了严重错误被劝退，否则不会有裁员的风险。学的东西基本是局部，很难有机会学到某个业务的整体，比如负责存款，可能一干就是几年，而且前端是前端，后端是后端，想全栈研发不太可能。开发中心流程很规范，现在也在不断朝着互联网方式做转型，但因为系统庞大，制度严格，流程繁琐，想真正转变还有很长的路要走。***待遇方面基本是死工资，多也不会太多，少也不会太少，说买房那不现实，但生活够用。工作压力比互联网公司小，别看有的人说天天加班，要算平均加班时长，和互联网公司真的没法比，毕竟有的部门确实不需要加班。成长空间相对业务部门来说会稍微快一些，因为近年来银行在疯狂招技术人才，人多了，晋升名额就多。

2 股份制银行开发中心。

除5大行外，其他银行以外包人力为主战力，编制内的人大都承担牵头或者管理工作，做的是带着外包人员做项目，而且其他银行用户规模和复杂度都小于5大行，所以单纯从技术上说，在这种银行里不利于技术积累。薪酬会高于5大行开发中心，但薪酬成长曲线不如5大行开发中心快，如果您是跳槽到某股份制银行做项目牵头，去了多少钱，几年内应该不会涨，5大行涨幅相对稳定。另外，其他银行的科技人员相当一部分是从5大行跳槽去的，圈子文化比较盛行，要小心站队。工作压力比5大行大，毕竟管的事情更多，而且股份制银行比较看中加班时间，强制加班比较普遍。

因为两种银行都经历过，您如果想详细了解，可以私下联系，希望能帮到您。

到此，以上就是小编对于应急系统开发商招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于应急系统开发商招聘信息的1点解答对大家有用。