软件系统开发人员在什么层,软件系统开发人员在什么层工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件系统开发人员在什么层的问题，于是小编就整理了3个相关介绍软件系统开发人员在什么层的解答，让我们一起看看吧。

1. 嵌入式开发工程师是做什么的？就业方向有哪些？
2. 对于技术岗位而言，开发岗累还是算法岗累呢？
3. 我很好奇，编程的程序员，分什么级别吗？比如底层程序员可以胜任阿里百万年薪的工作吗？

嵌入式开发工程师是做什么的？就业方向有哪些？

嵌入式开发工程师顾名思义肯定是从事嵌入式设备开发的人。

但是嵌入式的定义却很微妙。你可以先去理解这个概念。嵌入式概念很难定义清楚，我觉得除了PC机和服务器，其它只能设备都是嵌入式设备。像各种的智能设备和现在很流行的手机、平板等都是。就业的方向就要看你的兴趣和基本知识了。主要有硬件开发和软件开发2大块。硬件的我不是很懂主要是元器件的选择和PCB的制作等。软件开发一般又分为驱动程序的开发和应用层软件的开发。当然真正的工作岗位还会细分的很多，这些都比较难解释的很清楚需要自己认真琢磨一下慢慢了解的。不过万变不离其宗，主要是基础知识的积累，这个很重要。希望对你有点帮助。

对于技术岗位而言，开发岗累还是算法岗累呢？

我可以回答你的是，开发岗位更辛苦，因为一个系统的开发完成是非常需要时间的，其中开发人员不仅仅要完成以下几个阶段：开发-联调-测试-综测 ，当系统开发符合基本要求后，推上生产后，如果遇到bug就需要开发人员紧急支持与返工修改代码，然后发包上线，就算是运行了一二年的系统，也有可能后期需要大量优化与完善，我之前在华为外包做运维，一个华为供应链系统上线二年了，但是每天都有各种各样的生产问题出现，这些都基本商无法避免，其中有许多是系统的问题，这些问题出现后，都需要开发人员检测代码，修改代码，发包，开发其实也很幸苦。

相对而言开发岗更累，因为开发岗不仅要花费心力在逻辑实现，比如:关注具体的实现方式和展现效果，用户体验，甚至IT 支持，是一个动脑兼动手的过程。而算法岗位只关注算法本身的实现。

要比较哪个更累，首先得需要了解这两个岗位的区别。

开发岗位通常来说就是应用层的开发，包括各种业务流程处理，数据库访问，软件界面的处理等等，看似是脑力劳动，其实跟偏向于体力劳动，而且费脑又费力。

算法岗位通常来说相对于开发岗位更底层，主要就是针对某一个点的问题，提供一个更优的算法，包括处理速度更快，占用内存更小等等，主要是智商脑力的比拼。

那哪一个更累呢，我觉得还是开发岗位更累。就好比如说，视频可视化的，人脸识别，做算法的话只需要提供一个底层的算法告诉我这个人脸是谁，但是技术岗位就需要围绕这个算法做出一整个可实用的项目来，可能包括大量的***处理，大量并发识别等等问题。

算法岗位就好比是一个种子，技术岗位就是在这个***上生根发芽，所以我觉得技术岗位要累些，当然算法岗位是根本，如果是算法问题导致项目遇难，那算法就头疼了，因为一个好的算法不是那么容易的，有时候也需要灵感运气。

希望我的回答对楼主有所帮助。

我很好奇，编程的程序员，分什么级别吗？比如底层程序员可以胜任阿里百万年薪的工作吗？

程序员的薪资待遇不光是由你工种决定的，不是说做AI的一定比做底层的待遇高，做底层的一定比做应用的高，做后端的一定比做前端的高。要达到百万年薪级别的程序员，要么技术做到了极致，要么你已经不只是一个程序员。

超级程序员的三种形态：李彦宏、张小龙、蔡景现

一般程序员做到极致有三种形态，这三种形态在国内一样，在硅谷也一样，这三种形态都是属于超级程序员，基本上在这个行业都拥有非常大的名气，获得薪资待遇也是行业最顶级的。

一种是阿里巴巴多隆这种级别的超级程序员，做到了很大的年纪还在技术一线，他们特别喜欢钻研技术，他们也不擅长做一个团队领导者，但是他们往往都把技术做到了极致。国内阿里巴巴[_a***_]多隆，他带团队人数最多的也只有几个人，不过早期他几乎一个人负责淘宝网的技术建设。

一种是张小龙这种超级程序员转型为顶尖职业经理人，这种人是大多数人应该追求的方向。张小龙当年也是超级程序员，曾经一个人写下了Foxmail，后来张小龙和他的团队被博大收购，不过博大当时并不重视邮箱业务，刚好foxmail的良好口碑被马化腾发现，而腾讯做QQ邮箱换了几个团队毫无成效，马化腾相当不满意，于是腾讯收购了张小龙的团队，以张小龙的Foxmail团队为基础，腾讯建立了广州研发中心，张小龙接手QQ邮箱团队之后，QQ邮箱终于做出来了，迅速成为了国内第一大邮箱。后面的事情大家就都知道了，张小龙带领腾讯广州研发中心做出了微信，张小龙成为国内最成功的职业经理人之一。

第三种超级程序员是李彦宏这种，从程序员出发，最终自己创业成为举足轻重的企业家，这样的企业家并不少。Google老板拉里佩奇，微软老板比尔盖茨，Facebook老板扎克伯格，Amazon老板贝索斯，百度老板李彦宏，腾讯老板马化腾，小米老板雷军，快手CEO宿华，字节跳动CEO张一鸣，这些都是属于程序员成了出色企业家的代表人物。

程序员的进阶：精熟技术、熟悉业务、提升能力

一个优秀的程序员要想成功，一定不能停滞不前，可是要做到这样并不容易，要长足学习，对于好的技术栈，尤其一些新兴的前卫新技术，像人工智能刚刚出来的时候，深度学习、机器学习、自然语言处理、推荐引擎等等都属于比较前卫的技术，你必须随时保持学习这些技术。

程序员一定要熟悉业务，很多程序员只知道专研技术，却忽略了自己对于业务的熟悉，这样会让自己做的产品脱离实用性。产品经理和程序员最大的矛盾就是，大多数产品经理不懂技术，而大多数程序员不熟悉业务。这一点也非常不好，一个优秀的程序员一定要学会多熟悉业务，这样你才能在这个行业里面走得更远。

最后一点，要学会提升自己的综合能力，程序员一定不要只是守好自己的一亩三分地，做好自己的日常工作你得学会成为一个综合能力更加出色的人。这些综合能力包括待人接物的能力，包括团队驾驭能力，如何管理下属，如何管理上司，你得通过提升自己的综合能力寻求往上升职的机会。

记住一点：单单做一个底层程序员，你很难拿到百万年薪，除非你的技术能力特别强，大多数人得寻求往上走的机会，当然这个同样不会容易。

阿里的等级区分还是很明显的，比如P5 P6 P7级别对应你可以拿到的薪酬，至于是不是可以胜任，也不能一概而论吧，也未必等级不高的做不了高等级的事情，这个掌握在自己手里，自己最清楚

程序员实际是分级别的。

"捅库侠" : 只对数据库进行粗暴的CURD，不考虑数据库优化和代码优化，以完成任务为目标。这样的程序员处在食物链底端，裁员的时候优先考虑。

"攻城狮" : 作为攻城利器，需要自身锋利。能够完成开发任务外，需要能够不断提升自己。武器再锋利，它的作用也要取决于使用它的人。"捅库侠"需要在技术上提升自己才能进化成 "攻城狮"。

如果你就向往程序员工资高，而去当程序员，你可以做个普通的程序员，日复一日做相同的工作，没有在技术领域或者业务领域突破自己的意愿，那么只能当个工具，等你钝的时候，就可能被人抛弃。

所以你可以对这个没兴趣，但是如果你能力强，能够在IT方面提升自己，那也是没问题的。

到此，以上就是小编对于软件系统开发人员在什么层的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件系统开发人员在什么层的3点解答对大家有用。