涉密信息系统开发人员职责,涉密信息系统开发人员职责有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涉密信息系统开发人员职责的问题，于是小编就整理了3个相关介绍涉密信息系统开发人员职责的解答，让我们一起看看吧。涉密人员有什么的权...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涉密信息系统开发人员职责的问题，于是小编就整理了3个相关介绍涉密信息系统开发人员职责的解答，让我们一起看看吧。

1. 涉密人员有什么的权利？
2. 涉密人员实行什么管理？
3. 涉密人员的等级划分及脱密期限？

涉密人员有什么的权利？

涉密人员的权利，是指其在处置、管理国家秘密的过程中，为确保国家秘密安全，合法行使的权力和应当享受的利益。涉密人员主要享有以下权利：

1.要求配备保密设施设备的权利。涉密人员有权要求所在单位为其履行保密义务、保守国家秘密提供必需的物质保障和工作条件（如提供保密室、保险柜、运送涉密载体的交通工具），提供处理涉密信息所需的保密技术装备等。

2.参加保密教育培训的权利。涉密人员有要求参加保密知识培训、学习等受教育的权利。其所在机关单位应当提供机会，满足其合理要求，提供必备的条件。

3.行使保密监督的权利。涉密人员对所在机关单位乃至党的保密组织、保密行政管理部门的工作，有权提出建议、意见和给予批评。有权对本机关本单位人员，包括领导干部故意或者过失违反保密规定的行为予以制止、批评、帮助。

4.获得补偿的权利。涉密人员为保守国家秘密做出重大贡献，有获得精神和物质奖励的权利。涉密人员为保守国家秘密，放弃个人正当权益的（如不能自由择业、科研成果论文涉及国家秘密而不能公开发表等），有关部门和***应当按照规定予以补偿。

5.申诉和控告的权利。涉密人员为履行职责，确保国家秘密安全，提出正当工作要求，而受到不公正待遇；或因坚持原则，制止违反保密法规和保密纪律的行为，而受到打击报复；或根据政策规定提出正当的补偿要求，而得不到解决时，有权向上级机关或纪检、监察机关，或保密工作部门提出申诉和控告。有关机关应当受理其申诉和控告，并对涉密人员的正当权益予以保护。

涉密人员实行什么管理？

涉密人员确定遵循“以密定岗、以岗定人、人随岗变”的原则。

1.以密定岗

机关单位应以工作岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项，或者工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度来判断其是否属于涉密岗位。

2.以岗定人

涉密人员确定应先岗后人，人随岗定。只要工作岗位属于涉密岗位的，不论身份、级别，也不论涉及密级的高低，都属于涉密人员。

涉密人员的等级划分及脱密期限？

涉密人员的等级划分主要包括三个等级：秘密、机密、绝密。

秘密级涉密人员：指掌握国家秘密的人员，如行政机关领导干部、专业技术人员、涉外人员，以及保密工作等级为秘密级人员。

机密级涉密人员：指掌握特定机密信息或重要保密工作的人员，如情报人员、保密管理人员等等。

绝密级涉密人员：指掌握极其重要国家秘密的人员，如国家领导人、军事领导干部等。

脱密期限：根据国家保密法规定，秘密级涉密人员的保密期限为30年，机密级涉密人员的保密期限为50年，绝密级涉密人员的保密期限为70年。在保密期限过后，涉密人员可以申请脱密。

在中国，涉密人员的等级划分及脱密期限是根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国国家安全法》等相关法律法规进行设定的。涉密人员主要分为三个等级，具体如下：

1. 核心涉密人员：这类人员知悉的国家秘密信息具有特别重要的价值，包括国家领导人、***高级官员、军队高级将领、外交官、重要科研机构的负责人等。

2. 重要涉密人员：这类人员知悉的国家秘密信息具有较高的价值，包括关键部门的负责人、重要项目的主要参与者、重要科研成果的研究人员等。

3. 一般涉密人员：这类人员知悉的国家秘密信息具有一定的价值，包括普通工作人员、科研人员、企业管理人员等。

涉密人员的脱密期限根据其涉及的国家秘密信息的重要程度和涉密人员的岗位、工作职责等因素确定，通常从涉密人员离岗或离职的当天开始计算。涉密人员在脱密期限内，应遵守国家有关规定，不得擅自泄露国家秘密信息。

涉密人员的等级和脱密期限是变化的，会随着工作岗位、工作内容的调整和国家安全形势的变化进行调整。如有疑问，请咨询相关法律法规的制定部门或咨询专业律师。

到此，以上就是小编对于涉密信息系统开发人员职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于涉密信息系统开发人员职责的3点解答对大家有用。