做医院信息系统开发公司工资高吗,医院信息系统开发可以分为哪些步骤

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做医院信息系统开发公司工资高吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍做医院信息系统开发公司工资高吗的解答，让我们一起看看吧。医院编...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做医院信息系统开发公司工资高吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍做医院信息系统开发公司工资高吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 医院编制好考吗？
2. 省级三甲医院重点科室护士长的年收入过百万，这是真的吗？

医院编制好考吗？

是比较好考的。
编制考试成功后其实是个医院签订了一个合同。
护士编制是指现在一般护士都是合同制的，而本人不直属于这家医院，是通过中介公司的，每几年签一次合同。拿到收的工资其实不是真正医院开出的工资，是被扣去中介费后的工资。而编制是直接属于医院的，工资拿全额，有养老金，不用签合同，医院不能随便开除等。

省级三甲医院重点科室护士长的年收入过百万，这是真的吗？

坐标上海，重点科室护士长的收入是达不到百万的，当然这里说的收入是指工资性收入。

身边在上海做护士的，工资一般在六千多，另外还有各种补贴，夜班费，加班费，补助等等，真的拿到手可以有个小一万块，三甲医院护士长的工资每月能有一万多，基本和一般公务员差不多，年薪的话大概十五到二十万的样子。

当然除了工资之外，还有很多收入来源，各种投资收益所得，外加一些所谓的灰色收入，要达到百万，还是有点难度。

现在护士长的确会因为自己的工作和资源，获得一些额外的收入，比如帮忙介绍一些医疗***，优先安排住院，手术之类的，也可以在外面做一些报告，科普，或者把自己的工作经验和专业知识整理出来，做成专业的健康医疗课程来赚取收入等等。

这个真不好说，省级三甲医院重点科室护士长的职称至少也是副主任护师甚至主任护师的可能性也很大，其科主任应该有百、八十万的年总收入，我毫不怀疑，我说的是到手的合法收入。

至于护士长应该比科主任低一些才说的过去，低多少呢，按惯例，应该有20%～30%左右的差距吧，一般不应该超过所在科副主任收入或者差不多。必须要说明一点，对重点科室的权威认可首先是对其医技水平的认可，护理水平和质量是相辅的，我相信没有护理专家会否认我的看法。

另外，需要说明的是科主任应该有其他合法收入（如科研、教学等），护士长其他合法收入渠道相对少一些。也不排除护士长是医学院护理系的***教授，同时是研究生导师，还在主持一些省部级科研项目，那收入恐怕就和科主任差不了多少了。

这个我也不相信，几十几万有可能，省级大医院的护士长，每个月一两万应该可以拿的到，一年也就二三十万，毕竟全科护士的奖金由护士长发放，但也是操心费力，几十号人都得摆平。而且做到护士长这个位置，也不是轻易能得到的，拿几十万也是应该的。

省城重点科室护士长一般是主管护师以上，一般一个月工资三四千，绩效拿1.5的系数，大概在一万五，有的医院一个月有三五千的津贴，阳光收入大约一个月两万出头顶天了。

但是科室护理方面的耗材、护理公司的护工，还能搞点钱，一般是不会超过一万，而且要带手底下人分一点。

还有狠一点的，就是所谓“科室二次分配”，奖金虚报，发到个人手上以后，再让个人上交，再来分，不干就给小鞋穿。一般小护士容易受这方面欺压，这方面狠一点的一个月盘剥个两万也有可能。

以上种种收入综合年终奖，一般大科室护士长的年收入不会超过五十万，说百万确实有点夸张了。

不管别人信不信，反正我是不信，可能有人会说你一个基层医院的医生见识过什么？我想说我毕竟是从事这个行业的，而且我也有同学、朋友在一些大医院，有些甚至是知名的大医院，护士长算是中层，不可能有这么高的收入。

如果说一个省级医院的主任级医师年收入百万这我是相信的，因为有一些知名专家可能出去走穴做手术，每天做几台手术就有不少额外收入，再加上工资、奖金之类的，我相信有可能达到那个数目，但一定也是少数，很少很少的少数。

但是护士长不存在这种行为，能力再强效益再好护士长的收入也就是工资加奖金，如果一年百万那么平均一个月下来要八九万元，至少我没有听说过哪个省的省级医院对于护士长能有这么好的待遇，医护人员的工资是有职称限制的，就是高级职称的护士基本工资也就几千块，难道其它的全是奖金？那这个科室的效益得有多好，老百姓还敢去这里看病吗？

总之我是不相信的，也没准是我少见多怪，现实中如果真有这么高年薪的护士长那她在全国绝对属于这个行业的佼佼者了，现实中我只知道现在医生护士的收入应该是不涨反降的，同行可能有体会，很多人就是图个稳定，还有保险，其实待遇没有一般人想得那么好。

到此，以上就是小编对于做医院信息系统开发公司工资高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于做医院信息系统开发公司工资高吗的2点解答对大家有用。