中国最大的***脚本平台,中国最大的***脚本平台***

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国最大的辅助脚本平台的问题，于是小编就整理了6个相关介绍中国最大的辅助脚本平台的解答，让我们一起看看吧。有什么平台是可以为用户...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国最大的***脚本平台的问题，于是小编就整理了6个相关介绍中国最大的***脚本平台的解答，让我们一起看看吧。

1. 有什么平台是可以为用户提供流量合作的？
2. 有什么靠谱的异性交友平台吗？
3. 好的企业都是通过什么平台招聘？
4. 美团外卖、百度外卖、饿了么、uu跑腿和蜂鸟配送相比，哪个提成高？
5. 警务辅助中心是什么？
6. 县级市用什么招聘网站效果好一些呢？

有什么平台是可以为用户提供流量合作的？

简单来说就是广告平台。网络广告大多是依据流量收费的，因为流量多少代表的是一个广告被看到的次数。 你打开一次页面，就是一次点击率，就帮流量平台赚了一次钱，所有，有平台为赚流量，就会分一部分利润给点击广告网页的人，这就是你所说的收益来源。

有什么靠谱的异***友平台吗？

我是一个单身男人，老实，一直相信爱情。因为社交圈很小，所以基本没有与外界接触的机会。说起平台吧,，其实我也想找一个比较靠谱一点的网络平台来找到意中人。

我接触过世纪佳缘和百合网，花钱看信的那种，刚开始还有些收到比较真实的女人的信件，但越到最后越觉得，平台的来信仅仅是一种营销的模式，人家才不管靠谱不靠谱呢。

现在我还相信爱情，但不相信任何婚恋交友平台了。

希望在这个上面今日头条能收到一些靠谱的来信。有诚意必回复。

以前最受欢迎的两个社交平台，一个是陌陌，一个是探探。 陌陌于2011年8月推出的一款基于地理位置的开放式移动视频社交应用，是中国的泛社交泛***平台 。 探探是一个基于大数据智能推荐、全新互动模式的社交App ，上线于2014年。 微信是腾讯公司于2011年1月21日推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序。 陌陌 2011年8月18日，陌陌上线两周冲到APP STORE社交类免费榜第11名；第三周冲到APP STORE社交类免费榜第6名。第四周冲到APP STORE社交类免费榜第3名。 不到半年时间，2011年11月1日，陌陌用户突破30万，11月23日突破40万。 2012年8月1日，陌陌上线一周年，用户突破1000万，日活跃用户220多万，周活跃用户接近500万，每天发送的信息量超过4000万条。 三年不到，2014年2月7日，陌陌注册用户突破1亿，月活跃用户4000万，付费会员100万。 探探 2014年6月，探探正式上线。 2015年2月，探探注册用户过百万。 2016年11月，探探日活跃用户超过500万。总共完成了近60亿次配对。 2018年2月23日，陌陌发布公告，与探探及其股东达成最终协议，将通过发行股票和现金的方式收购探探100%的股权。 这意味着探探已经不再是独立的APP，已经是陌陌旗下的一个业务。

异***往朋友，一则是***的原因。因为不同的性别就会产生不同心里的感观和认知，对异性来说是寻找平衡点为目的的。二则是私欲的膨胀，寻找猎物为目标而来发泄自己那见不了人的小九九，这是可耻的！所以，两者都是异性在平台人各需所求为宗旨而出发的。不管怎么说，这也是双方面心甘情愿下共聊的。

靠谱的不是平台而是人心。

你说微信靠谱吗？微信成就了不少情侣，成就了不少家庭，同时他也拆散了很多的家庭。

甚至QQ陌陌等等等等诸如之类的社交工具，他有好的也有坏的，而好坏往往不在乎他本身，而在乎使用他的人。

就像之前比较热门的一个话题就是滴滴车，有一个滴滴车司机伤害了乘客，你就认定了滴滴存在的不合理吗？那大街上这么多的公交车出租车，它也会发生***，也会撞人，甚至也有残害乘客的情况发生，那我们应该取消公交车，应该取消出租车吗？答案是否定的。

再举一个例子：菜刀，我们是买来切菜切肉的厨具，我们生活是要吃饭的，而吃饭我们就必须得下厨下厨，我们是要用菜刀切菜的，可以菜刀说是我们生活中不可或缺的一个重要的工具。但是有人却拿着菜刀去砍人，去伤害他人，甚至取人信命。然而你就这样认定菜刀的存在是一种错误吗？答案还是否定的。

回到你的问题，平台，没有靠不靠谱，靠谱的只有使用的人。

平台都是为赚钱为目的,不要相信什么平台能给你找到另一个半,主要还是要提高自身的交友的能力,自身条件好,不怕交不到另一半,我有一个朋友同时交三个女朋友,三个女朋友互相认识,也都愿意跟我这个朋友往来,所以人不一定去什么平台上找,还是现实点好,网上的你能信吗?现在什么美颜功能那么强大,在***中他(她)让你有心动的感觉,见面也许就不是那么一回事了.

好的企业都是通过什么平台招聘？

好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：

既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：

常见的有公司***上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。

这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等条件下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。

不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。

给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。

应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。

因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，***如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:

一、公司内部渠道

• 内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于[_a***_]对公司的了解吸引人才。
• 公司***:对于比较大的公司来说，***是对外的一种门面，***除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。
• 公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。

二、外部招聘渠道

• 网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
• 猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。
• 校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

外企HR和你说说我们的招聘渠道

作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：

随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！

另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！

很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。

所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！

前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。

猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。

往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。

其实好的企业和差的企业都是通过相差无几的招聘平台来实现招聘配置的，只是好企业可以把一般渠道用到极致，差企业就只知道收简历打电话，去到上相差无几。

说说我了解到的一些500强、头部企业在招聘渠道上的特别之处：

在大家伙都会用的并且也都是用的这些传统招聘渠道如：智联、前程无忧、猎聘、boss直聘等等，好企业大企业也会用，但是他们用的方式和传播力就和一般企业有所不同，比如有的好企业会在智联首页做单独页面宣传展示、有的好企业会在猎聘上专场招聘，类似各个渠道只有你肯花钱都会有你专属的招聘展示领地，不仅仅是单独展示，这些招聘平台还会帮你导出发短信、发邮件、发站内信、首页弹窗等等各种方式大量曝光。

这样的传播效果确实非常好，但是收费也很高，一般小企业用不着性价比也低。

这是小企业想不到，或者想得到也没精力去做。这些自媒体去到常见的包括在微博上招聘、在公众号上去招聘、在头条上面招聘、在抖音上面招聘，简单说来就是通过这些高流量的平台宣传企业，构建企业的雇主品牌，企业有用人需求在平台上发布就能够得到大量的曝光和传播，甚至于不传播招人信息，得到他人关注也都能对招聘工作带来巨大的助益。

你在头条搜一下看看字节跳动招聘的账号，看看他都写些什么内容，看看那他的粉丝数，看看阅读流量，你就知道效果甚至不亚于传统线上招聘渠道了。

如果招聘行业的跨界打劫，以后一定是自媒体平台会把招聘网站的给掠夺的。

有一个又去的统计规律，我每个人和世界上的任何一个人之间只隔了六个人的关系，也就是最多通过六个人我们就可以把直接上所有的人都认识到。那么这个规律用到招聘领域的好处是什么呢？因为招聘平台解决都是连接两个有需求的端口：企业的招聘需求、人才的求职需求，而人脉的本质也是可以构建这样的功能的，那么把大量花在招聘渠道的上面的钱用来给员工、鼓励奖励员工介绍人才进来，其涵盖的人群范围人脉范围甚至不亚于招聘网站。

朋友，您好！我从事人力资源工作，也许对企业招聘有自己的独特领悟，企业的人员招聘主要通过两种方式：

一、内部招聘：主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募的方式；

二、外部招聘：主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人或退休人员等。

而招聘的主要发布渠道通过以下的平台进行：

一、报纸：适合特定地区的招聘，适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业

二、杂志：适合解除目标群体的概率比较大，广告的预约期长，申请岗位的期限长，同时发现的地域分

数的岗位；

三、广播电视：适合需要企业迅速扩大影响力，需要招聘大量人员，将宣传和招聘同步进行的情况；

四、网络招聘：传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式，不受时间地域限

制；

美团外卖、百度外卖、饿了么、uu跑腿和蜂鸟配送相比，哪个提成高？

美团，饿了么是订餐平台，蜂鸟，美团众包是依附平台的送餐***平台，uu不知道，最多也就是一个送餐平台。资本都以盈利为目的，所以美团，饿了么最终都会为了增加营收提高收点。2017年时美团收15%个点，营业额3000亿，盈利300亿，纯利润10%。2018年普涨到独家18%，非独家23%，即使做了3000亿，利润至少也有390亿。饿了么独家15%，非独家20%。这都是暂时的，以后肯定会更高，只是看哪家做的更大

我家用的蜂鸟众包，感觉很黑。4.5起步，每多一公里加一块钱，高峰期只送三公里。骑手只拿三块钱，还有任务量。据说春节后骑手拿的更少了。春节期间，收商家费用是翻倍的，我家做晚上的单，夜间都是15元起步，我以为翻倍收钱，给骑手的钱也应该翻倍吧，毕竟节***日双倍工资也说得过去，但是骑手告诉我他们只拿了4元钱补贴。

警务***中心是什么？

公安局警务***服务中心在业务上归市公安局管辖，但人员不具有公务员编制，也不具有警衔，不属于正式的人民警察，但做的事情都是在警察职权范围内的，

例如：接警员、痕迹检验员、影像技术员、文员、审计员、警犬训导员、人事员、网络管理员等。

县级市用什么招聘网站效果好一些呢？

很荣幸能回答你这个问题，目前各类招聘网站很多

每年的年初和年尾都是各单位用人之际，很多单位会选择在这个两个阶段开始面向社会招聘，那么大家常用的招聘网站有哪些呢？分为以下几种：

1、智联招聘

不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前在同行中都做的不错，可以说是数一数二。

2、前程无忧

前程无忧作为老牌招聘网站，近几年改变不大，一直和华商报同时在发行，这样就限制了招聘广告的阅读量，还是常规的模式，职位薪资也相对较少。

3、猎聘网

猎聘网最近几年发展势头较猛，广告投入也很大，感觉实力不错，但是在招聘行业中，不是很明显

4、58同城、赶集网

这两个网站作为分类信息的平台，内容涵盖非常丰富

首先你要分清楚，你要招聘的岗位是什么？根据岗位的不同，面向的人群不同，再去考虑招聘信息发布在哪里的效果更好。比如，如果你是招保洁人员，一般情况下，都是年纪相对比较大的会应聘，那他们去招聘网站找工作可能性就不大。如果是招聘应届大学生，就寻找大学生使用比较广泛的网站，招聘网站找工作会筛选工作地点，很容易匹配。熟悉你所招聘岗位面向的人群，分析他们会关注的招聘渠道，或者常用的信息传播媒介，可以帮助你更高效达成招聘任务。

县级市的话，可以考虑电视广告，很多会在节目下方滚动消息出现，费用应该不会太高。或者去当地***或人才市场，他们有自己免费的渠道，解决就业问题是大事，他们会乐意帮你。另外，一般当地也会有一些小的招聘网站，会在本地很有名。

最后，大的招聘网站，综合类偏服务业的可以看看58同城，面向应届生的比如大街网，面向白领的比如前程无忧、智联招聘，面向IT或互联网从业人员的拉勾网，面向高端人群的猎聘网、Boss直聘。

以上仅供参考，希望能帮到你。

您好，我来回答下您的问题，一个县级市用什么样的招聘网有效，其实您这个问题就是在县城用什么样的方式招人比较有效果。县城不比大城市，很多大的招聘网站是不能深入到县城的，比如前程无忧，智联招聘Boss直聘等，甚至58同城的效果都不是很理想。最主要的原因就是这些大的招聘网站在县城没有运营中心，很多业务没办法开展，入驻的公司少，那么求职的就少，你招聘肯定就不理想。而在县城招聘效果最好的就是当地的微信公众号，尤其是类似掌圈这样公众号，以及当地微帮，招聘求职效果都很好，虽然看起来不是很专业，但是他们能够深入到县城，关注的人多，自然就效果比大平台好，还有一种方式就是你自己得朋友圈和朋友的朋友圈有时候招人都比大平台好。

以下我做简要分享：

对于县市一级的城市来说在招聘渠道方面的选择相对比较窄，渠道的活跃度也较低；此外求职者的人数以及层次也和一线城市有比较大的差距。就县市一级的招聘技巧方面根据我的经验做如下分享：

1）如果招聘的人员层次较低，对岗位的胜任要求不高，如一线普工我们可以找当地比较活跃的公众号，朋友圈，电视进行发布招聘广告。其次我们也可以在人流大的地方举行招聘会，比如公园，购物中心等。最后内推，转介绍也是相对比较好的方式。

2）对于招聘人员层次有一定的技术或者胜任要求的，我们可以按以下渠道进行：首先是和大专院校合作或者进行校园招聘，尤其是当地的大专院校一定要进行深入的挖掘，当地的大专院校有很大一部分生源都是当地的，所以比较愿意留下来发展。第二，内部推荐是一种比较好的方式，成本低，稳定性好；设定一个比例好的内部推荐奖励方案，还是会有很大一部分员工愿意推荐亲人朋友的。第三，网络招聘渠道，要深更当地的就业网站比如某某城市人才网这些当地的网站，当地的渠道网站一般比智联，猎聘好用，活跃度高；其次boss直聘，58同城，前程无忧对于二三线城市来说相对也较好。

3）可以尝试做自己企业的微信招聘号或者做一些招聘群，把有意向找工作或者潜在找工作的人都拉群里，当有招聘需求时将岗位需求情况发群里。但这对于招聘伙伴的技术及能力要求较高。

4）对于二三线城市的招聘来说关键还是在于人才保留和吸引的工作。二三线城市当前整体人才流失较大，吸引力不强，所以设定激励方案做好人才保留工作变得非常重要，但人才保留的核心还是在于企业的发展和岗位的发展，如果企业发展前景好自然可以吸引一批优秀人才。

以上是我的分享，大家可以多多交流！

一般的招聘网站在县级市能够起到的作用很小，一个是网站区域没有划分到这么小的级别，另外人才库里的人员登记也不会标注具体到自己是哪个县城。

再小的城市也会有劳动就业服务部门，去了解一下，会有招聘会。大概率的费用会很低或者免费。

另，招聘的原则就是，需要什么样的人，就到这样人多的地方去，小城市人力资源相对较少，很多事情需要招聘者到一线亲力亲为，前期会很辛苦，但一旦路子趟熟了之后会事半功倍。

到此，以上就是小编对于中国最大的***脚本平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国最大的***脚本平台的6点解答对大家有用。