薪资核算系统开发,薪资核算系统开发方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资核算系统开发的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资核算系统开发的解答，让我们一起看看吧。用钉钉如何计算考勤信薪资？会计月帐...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资核算系统开发的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资核算系统开发的解答，让我们一起看看吧。

1. 用钉钉如何计算考勤信薪资？
2. 会计月帐薪资核算公式
3. 京东薪酬计提怎么计算？
4. 好用的薪资核算系统有哪些？

用钉钉如何计算考勤信薪资？

钉钉计算考勤薪步骤如下：
1、打开钉钉，点击左侧导航栏的“工作台”，再点击“智能人事”。

2、在智能人事界面，点击上方的“薪酬”。

3、点击“薪资计算”，再点击薪资组下面的“更多设置”，选择“计薪规则设置”。

4、然后在“计薪规则设置”界面完成相应的设置，点击“保存设置”即可

会计月帐薪资核算公式

        工资会计计算方法

(一)、计薪天数=应出勤天数+可享受的节***日天数 =应出勤天数+(法定节***日天数+公司***性***期天数)

(二)、固定应发工资=固定工资/计薪天数*(计薪天数-缺勤天数)

(三)、加班工资=固定工资/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定工资/21.75/8*2*周 末加班工时+固定工资/21.75/8*3*法定节***日加班工时+固定工 资/21.75/8*1****性***期加班工时;

（四）、转正当月工资=试用期工资+转正工资

（五）、实发工资=应发工资-应扣工资

=(固定应发工资+浮动工资+加班工资+补助）-（考勤扣款+伙食扣款

+罚款+其他扣款）

注：1、应出勤天数指周一至周五的总天数。

2、***性***期指公司额外给予员工的带薪***期，***性***期加班享受1倍加班工资。

京东薪酬计提怎么计算？

京东薪酬计提是指企业在会计核算中为员工工资、***、奖金等费用提前计算并确认的过程。

计提的方式一般是按月计算，根据员工的实际工资和***待遇，计算出每个员工的应计提金额，然后将所有员工的应计提金额相加，得出当月的总计提金额。

计提的目的是为了在会计核算中准确反映企业的成本和财务状况，同时也为员工提供了稳定的薪酬保障。京东作为一家大型电商企业，其薪酬计提方式可能会根据具体情况有所不同。

京东薪酬计提的计算通常涉及以下几个方面：

1. 基本工资：指员工按照约定的标准每月获得的工资，一般不包括绩效奖金、津贴等其他***。

2. 绩效奖金：指员工根据个人绩效表现获得的奖励，通常根据公司制定的考核标准进行评估。

3. 社保公积金：指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

4. ***津贴：指企业为员工提供的其他***待遇，如交通补贴、餐补、通讯补贴等。

好用的薪资核算系统有哪些？

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像题主说的，大企业大集团公司，特别是生产型企业，工厂、办公室岗位都数不清，同岗位的每个人薪资待遇也都不一样，还要考虑实际考勤情况……如果不想脑壳疼，关键还是要用对了系统脱离纸质办公，实现信息化、自动化。

这里就有个工具可以实现这个目标，还有实例图片为证。

这里介绍的工具，叫 云表企业管理软件开发平台（下称“云表”）。

云表是一个PaaS模式产品，是一个开发平台，企业可以在上面搭建任何自己想要的系统。

薪资核算，考勤管理，协同办公，其实可以一次性解决，在云表上可以将多个[_a***_]搭建，数据实时汇通。

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到此，以上就是小编对于薪资核算系统开发的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资核算系统开发的4点解答对大家有用。